2月16日下午，金德利集團召開2021年度總結表彰暨2022年度工作會議，圍繞產發(fā)集團年度會議重點工作，全面總結2021年度工作，部署2022年度工作任務，表彰先進典型，號召廣大干部職工凝聚共識、奮力攻堅，高標準高質量完成全年各項工作任務。產發(fā)集團黨委委員、副總經理、金德利集團黨委書記王浩濤出席會議并講話。會議由金德利集團副董事長丁方遒主持，金德利集團黨委副書記、董事長、總經理朱風亮作工作報告，集團領導班子成員、中層副職以上管理人員、直屬企業(yè)領導班子成員、市區(qū)內門店店經理及受表彰代表參加會議。

王浩濤同志對金德利集團2021年各項工作給予充分肯定，并向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀，他對2022年度工作提出四項要求和希望：一是黨建引領夯基礎，踔厲奮發(fā)逐未來。切實把黨建工作成效轉化成企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)黨建工作與生產經營融合發(fā)展。金德利集團要緊緊依靠鞏固拓展比較優(yōu)勢，把握重點、聚力攻堅、補齊短板，把黨員干部的思想統(tǒng)一到干事創(chuàng)業(yè)上來，把經歷和智慧凝聚到狠抓工作落實上來，牢固樹立“一盤棋”思想，努力營造和諧共事、齊心謀事、合力干事的良好局面，力保一季度實現(xiàn)“開門紅”。二是深化改革創(chuàng)新，激發(fā)發(fā)展活力。各部室、各區(qū)域分公司、直屬企業(yè)要提高站位、扛牢責任，始終將創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置，進一步開拓餐飲企業(yè)發(fā)展思路，對標同行業(yè)先進企業(yè)，深化改革改制，以內部變革激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力；提質增效，以重點工作突破保障集團有序運轉；攻堅克難、砥礪奮進，圓滿完成全年目標任務。三是深入推進解放思想，打通發(fā)展瓶頸。集團上下務必以勇涉險灘、攻堅克難的務實擔當精神，圍繞重點難點，找準突出問題，抓住經營模式、產品品質、銷售模式、服務標準、質量控制等關鍵環(huán)節(jié)，找準病灶、深挖病根、深潛細研、亮出點子，奮力譜寫集團高質量發(fā)展新篇章。四是加強文化建設，凝聚企業(yè)發(fā)展力量。新一屆金德利領導班子要結合金德利既有的文化，根據(jù)新時代和市場化的新要求，對金德利的企業(yè)文化和價值標準進行重新歸納、梳理、提升，通過特色企業(yè)文化的培育和弘揚，進一步凝聚干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

朱風亮同志在工作報告中指出，2022年金德利集團將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實產發(fā)集團的決策部署，堅持以“主營業(yè)務扭虧打翻身仗”為主基調，以“外拓市場、內練真功”為指導方針，堅持穩(wěn)中求進，堅持以市場為導向，聚焦黨建領航、快餐盈利、拓展團餐、盤活資產、優(yōu)化結構、改革改制、完善體系、筑牢安全九大方面提質增效，進一步凝聚人心、提振士氣，努力實現(xiàn)企業(yè)良性循環(huán)，讓金德利品牌更具活力、更有魅力。他號召金德利全體干部員工在產發(fā)集團黨委的堅強領導下，著力深化思想認識，著力提振精神狀態(tài)，著力把握規(guī)律方法，著力錘煉意志品質，充分發(fā)揮金德利人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，全力以赴、眾志成城，全力打贏主營業(yè)務扭虧翻身仗，確保年度目標任務圓滿完成。

會議現(xiàn)場簽訂2022年組織績效目標責任書，獲獎代表東華街店經理劉娟作門店混改經驗分享。大會要求廣大干部黨員群眾，在產發(fā)集團黨委的堅強領導下，要以更加振奮的精神狀態(tài)、更加扎實的工作舉措，聚精會神抓經營、一心一意謀發(fā)展，充分發(fā)揚釘釘子精神，圍繞2022年度重點工作緊盯不放，力爭2022年各項工作再創(chuàng)新局面。